Zitiert

Carlos Tavares, Manager in der Automobilindustrie

„Wir applaudieren Fußballern oder Formel-1-Piloten, wenn sie Millionen verdienen, aber wir verdächtigen einen Unternehmer immer der Gier, wenn er für seine Erfolge angemessen belohnt wird.“

6 Antworten auf “Carlos Tavares, Manager in der Automobilindustrie”

  1. Subjektiv

    Nein nein, Herr Tavares, da haben Sie was falsch verstanden. Macht ein Betrieb Gewinn, dann sei Ihnen und Ihren Manager Kollegen die Boni gegönnt. Mir macht es Bauchschmerzen wenn ein Betrieb in Schwierigkeiten ist und infolgedessen Eingespart werden muß und Arbeiter Ihren Job verlieren, während Sie und Ihre Manager Kollegen sich weiter lustig Boni ausbezahlen. Sie begreifen doch sicher den Unterschied??

  2. Hugo Egon Bernhard von Sinnen

    …Angemessen? Wer glauben sie zu sein Herr Tavares?
    Der Schöpfer unserer Erde ?
    Es gibt arbeitende Menschen, die legen sich genauso ins Zeug für ihren Job, wie sie es praktizieren.
    Der Unterschied ist, dass die meisten dieser Menschen, noch nicht mal im Jahr das verdienen, was sie am Tag, aber auch nur Glauben, gerechtfertigt zu erhalten.
    Ihre Einnahmen mit denen zu vergleichen, die auch teilweise den Irrglauben haben, der Schöpfer unserer Erde zu sein, geht primitiver kaum noch.
    Außerdem stellt ihr in Zukunft doch überhaupt keine Leute mehr ein.
    Und das ist auch ein von Managern geschuldetes Spielchen, so wie ihren mehr, mehr, mehr schreienden, primitiven Aktionären.
    Ändern können wir es nicht, aber alleine aufgrund solcher Aussagen wie ihrer, werden hoffentlich und dringend, schon bald die Gehälter in den obersten Etagen ANGEMESSEN! gedeckelt.

  3. Subjektiv

    Bringt der Fußballspieler keine Leistung und kein neuer Vertrag, dann betrifft das nur Ihn persönlich und seiner Familie (Frau und Kinder). Versagt der Top Manager sind viele andere Familien die Leidtragenden und für den Manager gibt’s dann noch eine großzügige Abfindung und der nächste lukrative Job wartet schon um die Ecke. Man kennt sich ja da oben.

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